Pour postuler sur un poste de détaché d’enseignement, d’éducation et d’administration, le candidat ou la candidate titulaire du ministère de l’Éducation nationale et de la Jeunesse (MENJ) doit justifier d’une durée minimale d’expérience professionnelle sur le territoire français en tant que titulaire dans le corps d’appartenance afin d’obtenir une mobilité à l’étranger, conformément aux lignes directrices de gestion ministérielles relatives à la mobilité des personnels.

Les candidats sont invités à lire très attentivement la note de service parue au BOEN n°32 du 31 août 2023 précisant les conditions de candidature à un poste de détaché relevant de l’AEFE.

Note AEFE à lire également :

 
Les personnels détachés d’enseignement, d’éducation et d’administration sont recrutés par le directeur général de l’AEFE sur proposition des cheffes et chefs d’établissement et après avis des commissions consultatives paritaires locales (CCPL).

Si l'administration d'origine accorde le détachement, l'agent est alors détaché sur contrat auprès de l'AEFE qui le rémunère, pour une période de trois ans renouvelable une fois pour une durée identique.

Le recrutement des personnels détachés d’enseignement, d’éducation et d’administration est régi par une instruction générale de recrutement des détachés, validée chaque année par les instances de l’AEFE (CSA prévu le 12 décembre 2023) et conforme aux règles de gestion ministérielles portant sur la mobilité des personnels.

• À partir de mi-décembre, mise en ligne des postes de détachés d’enseignement, d’éducation et d’administration vacants et susceptibles de l'être sur le site de l’AEFE. Cette première liste sera régulièrement mise à jour en fonction des réintégrations des personnels actuellement en poste.
• À compter de la mi-décembre, les personnes candidates devront consulter les sites Internet des établissements pour prendre connaissance des descriptifs des postes à pourvoir et des modalités de candidatures. Ces modalités de candidature (calendrier, dossier, pièces justificatives...) diffèrent selon les pays. Tous les justificatifs indiqués dans le dossier de candidature doivent être joints sous peine de rejet du dossier.

• Les commissions consultatives paritaires locales (CCPL) établissant le classement des dossiers de candidatures et validant le recrutement se tiennent dans chaque pays début mars.
• À la suite de ces CCPL, les personnes candidates retenues seront contactées par les établissements

N.B : Les personnes candidates peuvent postuler sur plusieurs postes et plusieurs pays.
En revanche, en cas d’acceptation de poste, le candidat ou la candidate s’engage à décliner toute autre proposition.

• À  partir du 19 décembre 2023 : mise à disposition (ci-dessous) d’un dossier type de candidature à télécharger :
  Dossier type de candidature proposé par l'AEFE pour les postes de détachés d'enseignement, d'éducation et d'administration (rentrée scolaire 2024)

  (docx - 89.7 Ko)

  N.B. : Certains pays utilise un applicatif ou un dossier différent de celui proposé ici. Merci de consulter systématiquement le site internet des établissements et de vous référer aux modalités de candidatures qui y sont indiquées.

• À partir du 19 décembre 2023 : sur le site de l’AEFE, première publication de la liste des postes vacants et susceptibles d'être vacants à pourvoir pour l’année scolaire 2023-2024.
• À partir du 7 janvier 2024 : mise à jour de la liste des postes vacants et susceptibles d’être vacant les mardi et vendredi de chaque semaine : la DRH de l'AEFE invite les candidats à consulter régulièrement les informations sur le site de l'AEFE pendant la période de recrutement.

• Entre mi-janvier et  début février 2024 : date limite de candidature fixée par chaque établissement ou service de coopération et d’action culturelle (SCAC). Ces dates sont à vérifier sur les sites internet des établissements et/ou des ambassades.
• Du 4 au 5  mars 2024 : réunion des commissions consultatives paritaires locales de recrutement (CCPL).
• Après la réunion de la CCPL, le SCAC ou le chef d’établissement (suivant les procédures adoptées pour le pays de référence) adresse par courriel au candidat retenu en CCPL, dans l’ordre du classement, une proposition de recrutement.
  La candidate ou le candidat dispose de 48 heures pour accepter définitivement le poste et renvoyer, complétés et signés, les documents qui lui ont été adressés.
  En cas de refus ou d’absence de réponse du candidat, le chef d’établissement s’adresse au candidat suivant.
• Après accord du candidat, la proposition de recrutement est transmise à la DRH de l’AEFE qui valide la candidature et demande, au ministère d’origine, le détachement du candidat auprès de l’AEFE.
  N.B. : Le recrutement de la candidate ou du candidat n’est effectif que lorsque le ministère de l'Éducation nationale et de la Jeunesse ou autre administration d'origine délivre un arrêté de détachement et que le contrat est signé par les deux parties.